実はブラック企業を作るのは、以下のような一部の者達が支配してしまい中間組織を形成する。
条件：
- 倒産組の日本人
- 年齢の割には、長年働いても、出世できない人
- 出世欲が強い中堅役職社員
- その直属上司に不満を抱いた中堅役職社員
- 身体的不利な状態な社員
同僚は貴方の地位を狙っている可能性があります。とくに潰れた日本企業組織が残っている場合など腹黒く猟奇的な殺人事件でも用いられている可能性が高いテクノロジーである「V2Kテクノロジー」で憎悪の渦があり、反対勢力とその社員達による「マインドゲーム」などが存在する可能性があります。そして、この中に中心人物が必ず存在します。この者を攻略するより、周りから攻略する事を基本的に勧めます。仮にあなたがそのものの側にいても周りをあなたの本来の能力でエンロールしていく事です。
性格：
- 憎悪
- どん欲
- 偏見
- 嫉妬心
- 執着心
- 自信過剰
- 自意識過剰
- 自慢家
- 自己顕示欲が強い、モチベーションが異様に高い
- 罵倒家
- 役職者やステークホルダーの前で罵倒する
- 人に注意するときに詭弁でかつ、役職者の前で大きな声で聞こえるように行う
- 論理的思考がない
- 自己流
- 在職期間が長いがゆえ、狭い環境及び限られた経験と知識に裏付けられたスキルを信じた者
- フレームワークなどを勉強していない
- ガバナンスを自分の部署、グループ、職務へ適用できない
- 詭弁・ディベートなどのヘイトスピーチ系で議論する
- 肯定的な言葉であっても、ケチをつける
- 例えば「適当」＜これは肯定的な意味である。
- 自己中心派
- 時間管理が自分中心になっていて他人の事はどうでもいい
- 理論や根拠がない
- リスク管理ができない
- 作成文書を一度も見せない
- 能力を示せない、上司へのみアピールする人間、コーポレーション、コラボレーション、ナレッジトランスファーを知らない
- コントロールの意味を勘違いしている。
- コントロールとは命令であっても、主眼は、ノーティファイ（通知）、プロパゲーション（伝搬）、エンロール（取り込む、理解させる）である。トップダウンレベルで押し付けることではない。
事象：
- 会社では話していない事をあなたに言ってくる
- 登録しなければいけないといって個人情報を聞いてくる
- まずそんな事は一般的にあり得ない、正式フォームがある。
- 正式フォームが無い場合は指摘し監査部門、セキュリティ部門へ連絡する事。
- 脈略のないことを言ってくる
- つまらない、闇の世界の会話を言ってくる
- 同僚がプライベイトを根掘り葉掘り聞いてくる
- 一般的に人が興味を持たない様なつまらない会話をしてくる
- 日経新聞でも取り扱わない様な変わった会話をしてくる
- チグハグな会話をしている者があなたの側にいる
- 残業しているときでかつ忙しい時になんでもないことで話しかけてくる。
- 論理的思考によりWHYを活用しあなたが理解するまでその目的と用途を突き詰める事。基本的に金融庁管轄の業種において、申請書が無い状態で個人情報を記述させ、処理を進める事は問題です。監査証跡を残さない策略が見えます。
- あなたがこの集団に陥れられない為に、「重要になる心理、思考、行動」を一読！
補足：
- 「反対勢力に関わるな！」というメールが頻繁に飛び交うような組織には、何者かが裏で手引きしては人を陥れる工作を行っていると考えられる。基本的に人事、産業医などは信用しない事。「統合失調症の真相」「組織的ストーキングヒストリー - 1」を参照し備えましょう。
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